Nơi công nhân có đời sống cao khá là hot hơn luật định.

Chủ tịch CĐ Huỳnh Thị Nang cho biết, có được TƯLĐTT tốt rồi, vấn đề tiếp theo của CĐ là vận động NLĐ thi đua tăng năng suất, chất lượng

Lãnh đạo Cty đã rất tương trợ cho CĐ hoạt động.

CBCNV đạt chứng chỉ C ngoại ngữ trở lên, được hưởng thêm phụ cấp hệ số 0,3 nhân với mức lương tối thiểu. Đầu tiên là lương, tính chung toàn Cty năm 2012, lương bình quân của NLĐ là 8,6 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều lần so với mức lương tối thiểu quốc gia quy định. 000USD năm 2012. Tương tự, đối với CBCNV thuộc nhóm CN kỹ thuật trực tiếp sinh sản, học đạt bằng cấp chuyên môn cao hơn thì được đặc cách nâng một bậc lương cùng ngạch lương đang hưởng.

Điểm trổi ở đây so với nhiều Cty khác là NLĐ rất gắn bó với DN. Không chỉ lương, các chế độ khác cũng rất ưu đãi, có lợi cho NLĐ. 000 đồng/tháng. Đây là “bộ luật con” ở cơ sở để CĐ dựa vào hoạt động. Xây dựng được TƯLĐTT tốt  NLĐ ở Cty CP Thịnh Phát có điều kiện thu nhập và các chế độ tốt như trên trước tiên là do có sự kiên tâm cao của chủ DN và phối hợp dự tốt của tổ chức CĐ.

Việc quan hoài chăm lo đời sống NLĐ, phát huy vai trò của tổ chức CĐ là yếu tố quan yếu dẫn đến sự phát triển vững mạnh của Cty CP Thịnh Phát.

Chả hạn, CN phải thuê nhà trọ được tương trợ 300. CĐ Cty CP Thịnh Phát thành lập năm 2002 thì ngay trong năm đó, CĐ và chủ DN đã ký kết được bản TƯLĐTT đầu tiên. 500. Nhiều CN cho biết, cái chính là do những chính sách của Cty đối với NLĐ. Về tiền tàu xe, trong khi Bộ luật LĐ không có quy định cụ thể, thì ở Cty hỗ trợ cho CN mỗi năm một lần vào dịp tết âm lịch.

Các năm tiếp theo, hai bên đấu bổ sung những nội dung theo hướng có lợi cho NLĐ. 000USD năm 2003 lên trên 5. Số tiền bằng giá vé niêm yết tại nhà ga, bến xe. 000 đồng. Với các cán bộ CĐ, ngoài lương, Cty còn tương trợ phụ cấp hằng tháng như: Chủ tịch CĐ 1,3 triệu đồng, phó chủ toạ 1 triệu đồng và ủy viên BCH 800.

Các trường hợp ốm đau, tai nạn LĐ, sinh đẻ, ngoài được hưởng theo BHXH, Cty còn tương trợ lương hằng tháng bằng 50% lương lậu trong hợp đồng LĐ.

NLĐ gắn bó với Cty  Ông Trương Cao Cường - Phó Tổng GĐ Cty - cho biết, Cty CP Thịnh Phát thành lập từ năm 1998, đến nay có gần 300 LĐ.

Từ đóng góp của NLĐ, trong 10 năm gần đây, về tốc độ tăng doanh thu, Cty đạt trung bình 42,5%/năm. Hàng xuất khẩu tăng từ trên 113.

Chị Huỳnh Thị Nang - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết, để dự có hiệu quả, CĐ phải cụ thể hóa các chế độ chính sách đối với NLĐ bằng một bản TƯLĐTT. Công nhân Cty Thịnh Phát yên tâm làm việc vì được chăm lo đời sống.